伸生会だと楽しく働ける理由

賃金は職員さんが一生懸命に業務をしてくださった対価です。そして生活を送るために絶対に欠かせないものです。
伸生会は、各種法改正の際や、定期的に近隣地域の給与調査も実施しています。正確な給与形態は把握できませんが、おおよそは把握できます。私どもの収入と支出のバランスを考えながら、必要に応じて見直しをしています。
昨今、介護職員の給与が報道等でも話題に上がることが多いです。これは当然のことですが、他の職種についてもより良くするべきだ！と私は考えます。すべての職種について、定期的に見直し・変更も実施しています。
また、人事考課制度を取り入れているため、頑張って結果を出してくだされば、賞与も昇給も当然多くなります。

私たちの仕事は常に人と人とが関わります。そしてチームでご利用者の生活を支えます。多くの想いがある中で、意見がぶつかることや想いが異なることがあるのは当然です。その想いを相談できずため込むと、相手に対してマイナスの想いを抱いてしまうことがあります。
伸生会では上席職員や事業所のトップとの面談を年間とおして数回実施しています。そしてただ聞くだけではなく、できることと、できないことを明確にして必ずフィードバックしています。
また、日ごろから『どうしたらできるか』を法人全体の共通認識として、すべての職員さんにもっていただき、共通認識の基、想いを伝えあえる環境を職員さんと一緒につくっています。

まず、大前提、社会人として法律や社会・法人のルールやマナーを守ることは当たり前です。私たちはルールの中で仕事をしています。また、業務で決められていることを確実に実行することも大切です。ルールやマナーを守らなかったり、業務をしっかりと行わなかったりすると他の仲間にも迷惑をかけます。
人は、自ら考え、自ら実行し、結果を出すことで、成長し自信がつき、喜びや満足感を得ることができます。
そして、仕事を楽しむには、各事業所の目標・目的を達成するために、立場に合わせてある程度の決定権（もちろん実行する前に上司に相談が必要です）や自由が大切だと考えます。
『自由＝自分の都合で仕事ができる』ではありません。あくまで法人・各事業所の目的を達成するためです。
伸生会では、上席職員がすべて決めるのではなく、職員さんが自ら行動できるよう、業務を行っていただける体制を整えています。

法人理念は、法人が地域福祉の実現・向上のために一番大切にしていることです。伸生会の理念は、ご利用者やご家族、地域に対してのみ掲げているものではありません。職員さんに対しても掲げています。
法人理念を実現するためには、法人と職員さんが同じ想いをもって仕事をすることがとても大切です。
理念は掲げるだけではなく、実現するためにあります。すべての職員さんが共感することができるよう、上席職員が理念実現の見本となれる行動をしています。
また、しっかりと行動できるよう会議等の場で定期的に発信・伝達をしています。