福利厚生・各種手当

退職金制度

退職金が充実！退職金制度と退職金共済制度の2種類あり。退職金共済は2ヶ所同時加入で約2倍の支給額！（1か所分は全額法人負担となります！）

賞与（年2回）

7月・12月に支給。非常勤・パートの方も賞与の支給があります！人事考課制度を導入しているので、頑張ればその分だけ多く支給されます！
【2020年度 年間平均実績】
常勤：3.2か月分
パート：1か月分

昇給（年1回）

4月に昇給があります。人事考課制度を導入しているので、能力や業務に対する姿勢等、日々の取り組みが反映される仕組みになっています。

慶弔見舞い金支給

ご結婚（本人・子女）、出産（本人及び配偶者）などのライフイベントの際に慶弔見舞い金の支給あり！忌引きにもお休みと香典・供花・花輪の支給規定があります。

職員さん紹介手当制度

在籍中に職員を紹介いただいた場合、紹介された方が入職3か月後に1万円、7か月後に4万円を支給！

入職支援金制度

伸生会へ入職するために、引っ越しをされる場合や通勤のための自転車を購入される際などに、伸生会から補助金をお渡しする制度です。※支給要件あり

資格取得支援制度

新しく資格を取得される場合の試験費用や、資格更新にかかる手続き費用などの補助金をお渡しする制度です。※支給要件あり

特別休暇

エンジョイ休暇という制度があり、自分の好きなタイミングで年3日間休暇を取得することが可能です。年末年始と重ねてもOKです。※途中入職の場合、在籍日（入職日）によって支給時期は異なります。
また、慶弔休暇もあり、結婚（本人の場合は5日以内、子女の場合は2日以内）、配偶者の出産で2日以内、忌引きの際も休みを取ることができます。

有給休暇

入社半年から支給あり。有給休暇は在職年数に応じて支給日数が異なります。お休みと組み合わせて海外旅行に行くスタッフもいます。

各種内部研修

法人研修としてマナーセミナーや認知症の方とのコミュニケーション、高齢者の権利擁護や防災などの研修を実施。また、各施設単位で毎月様々な研修を実施しています。どちらも必要に応じて外部講師をお招きするなど、積極的に研修を実施しています。

各種外部研修

入社初年度から積極的に外部研修に参加していただいています。

社会保障完備

（全スタッフ）健康保険・厚生年金・雇用保険（正職員のみ）退職金共済2か所加入。うち1か所の掛け金は法人が全額負担しています。

交通費支給

自宅から職場までの交通費をお支払いします。自家用車での通勤も可能で、通勤手当・駐車場代支給あり。（それぞれ上限あり）

各種手当支給

【住宅手当】賃貸契約者：月20,000円。【扶養手当】1人7,000円※以降1人増えるごとに1,000円加算（上限35,000円）。※支給期間は18歳に達した日以降最初の3月31日までとなります。

駐車場手当

車通勤の方もサポートいたします。

駐輪場手当

法人には駐輪場があります。駅で駐輪場を借りている場合は、実費相当額を支給します。

ストレスチェック実施

年1回実施します。職員が一人で悩むことがないように会社がサポートします！

インフルエンザ予防接種

年1回、産業医が施設にきて予防接種を行います。

健康診断実施

全職員年基本的には1回実施、夜勤勤務の職員は年2回実施します。全額法人負担です。

制服貸与

職種に応じた制服を貸与しています。